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Les dispositifs d’épargne salariale du Groupe France Télécom Orange : PEG et PERCO

Le Plan Epargne Groupe (PEG) et le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) constituent deux dispositifs de l’épargne salariale du Groupe France Télécom Orange.


Dans un souci d’information, nous avons rédigé un document de synthèse sur le PEG et le PERCO afin que tous salariés de la Générale de Téléphone puissent se familiariser avec ces dispositifs.


Le dispositif PEG France Télécom


Le Plan d'Epargne Groupe (PEG) est un dispositif d'épargne salariale ouvert aux salariés de France Telecom SA et de ses filiales françaises dont le capital est détenu à plus de 50%.


Vous devez avoir au minimum trois mois d'ancienneté au moment de votre premier versement. L'adhésion est dès lors automatique.

 
Le PEG vous permet de vous constituer une épargne fiscalement et financièrement avantageuse en contrepartie d’un blocage de 5 ans (sauf cas de déblocage anticipé). Il peut être alimenté par le versement de la participation, l’intéressement, le supplément d'intéressement, les versements volontaires, et éventuellement par la prime d'abondement versée par l’entreprise.


Il est composé de plusieurs supports de placement appelés Fonds Commun de Placement d'Entreprise (FCPE), constitués en portefeuille de valeurs mobilières (actions, obligations, produits monétaires) et détenus en copropriété par les adhérents.


Le PEG est composé de 1 FCPE en actions de l'entreprise (France Télécom Actions), de 3 FCPE diversifiés (Dynamis Solidaire, Evolutis et Equilibris).
La gestion du PEG est libre, c'est vous qui choisissez le FCPE sur lequel sera investi son placement.


Pour en savoir plus, télécharger le document de synthèse sur le PEG

 

 


Le dispositif PERCO France Télécom


Le Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) est un produit de retraite par capitalisation spécifique proposé par l’entreprise, et facultatif pour les personnels. À ne pas confondre avec les retraites complémentaires telles que l’AGIRC et l’ARRCO, système obligatoire et par répartition pour les salariés de droit privé.

 
Vous devez avoir au minimum trois mois d'ancienneté au moment de votre premier versement. L'adhésion est dès lors automatique.


L’argent placé dans le PERCO (participation, intéressement, transfert du PEG vers le PERCO, ou versement volontaire) est abondé par l’entreprise.

Les montants et modalités de cet abondement sont négociés chaque année avec les organisations syndicales :


L’avenant à l’accord PERCO, signé le 8 avril 2011 par 4 organisations syndicales a permis d’augmenter le montant de l’abondement versé par l’entreprise, qui passe de 700 euros en 2010 à 800 euros en 2011. Il s’applique dans les sociétés du Groupe qui adhèrent au PERCO.


Contrairement au PEG, l’argent placé dans le PERCO est bloqué jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocages anticipés strictement encadrés par la loi :
- acquisition, construction ou remise en état de la résidence principale
- expiration des droits à l’assurance chômage
- invalidité ou décès
- surendettement reconnu par la commission de surendettement des particuliers


Le PERCO est composé de 4 fonds communs de placement  (FCPE) :


- PERCO Actions : investi en actions internationales (profil dit «dynamique», plus exposé aux variations de cours)
- PERCO Obligations : investi dans une gamme diversifiée d’obligations (plus «tranquille»)
- PERCO Monétaire : investi uniquement sur des placements de court terme en Euros
- Fongepargne Insertion Emplois : investi en actions labellisées ISR (Investissement Socialement Responsable) de la zone Euro avec un maximum de 10 % en entreprises solidaires.


Deux modes de gestion du PERCO, vous sont proposés : la gestion individuelle libre ou une gestion automatique piloté.


Pour en savoir plus, télécharger le document de synthèse sur le PERCO