Participations 2015 et achat des actions : le site

Un mail d'information sur les achats d'action a été en voyé à l'ensemble de salariés de GDT sur leurs boites mails professionnels (domaine "generaledetelephone.com").


Plusieurs entre vous ont interpellé les élus CFE/CGC pour la non réception de cet email d'information ...


Rassurez vous, vous pouvez connecter au site suivant avec vos codes "Amundi" afin de connaitre le montant de votre participation ainsi que la répartition que vous souhaiterz effectuer.


https://www.ambition.orange.com 


Les élus CFE/CGC restent à votre disposition afin de vous aider dans vos démarches.

  

 

 

 

 
ORP : Offre réservée aux personnels (actions Orange avec abondement)

Lors du CE du 17/12/2015, les élus de la CFE-CGC ont été informés et consultés sur le projet d'Offre d'achat des actions Orange avec abondement réservée aux personnels d'Orange avec au moins 3 mois d'ancienneté à la fin de la date de la période de rétractation / souscription (02/05/2016).


Les propositions d'offre sont inclus dans le tableau suivant :

ORP 2

Il est possible de garantir une partie des actions sur 160 actions de la première tranche 1 (132 actions + 28 actions abondées). Ces actions seront bloquées jusqu'au 31/05/2021. Une participation sera versée par Orange sur la moyenne des hausses calculées sur 5 ans. En revanche aucune dividende annuelle ne sera versée par Orange.


Le calendrier serait le suivant :

ORP 2 01

 

Les élus CFE-CGC saluent cette ORP alors que certains syndicats la dénonce comme une opération réservée uniquement pour les Cadres et le Management ! 


Les élus CFE-CGC dénoncent ces attitudes de ces syndicats envers l'encadrement car la CFE-CGC reste la seule organisation syndicale qui défend réellement les intérêts des Responsbales de magasins, les agents de maitrises et les Cades. 


Les élus de la CFE-CGC restent à votre diposition pour vous informer sur la suite de cette opération.

 

 

 
Participation 2015 en baisse par rapport à 2014 !

La présence des élus CFE-CGC dans toutes les instances permet de vous communiquer cette information sur le montant de la participation pour l'année 2015

 

Pour info voici la participation de l'année 2014.

 

Compraison de la participation entre 2014 et 2015

Salaire

Participation

2014

Participation

2015

Variation en euros
20000 1040 1020 -20
30000 1140 1110 -30
40000 1420 1380 -40
46476   1560  
50000 1700 1650 -50
60000 1980 1930 -50
70000 2260 2200 -60
80000 2540 2470 -70
 
Abondement pour l'année 2016 ! Même montant qu'en 2015 ..

La présence des élus CFE-CGC dans toutes les instances du groupe Orange nous permet de vous informer sur le montant de l'abondement pour l'année 2016 ..


Pour l’année 2016, l’abondement brut sera versé dans les conditions suivantes :


- Abondement de 200% des 150 premiers euros, soit de 0 à 300 euros d’abondement annuel

- Abondement de 100% des 151 à 300 euros suivants, soit de 0 à 150 euros d’abondement annuel

- Abondement de 25% des 301 à 500 euros suivants, soit de 0 à 50 euros d’abondement annuel

Soit un abondement annuel maximum de 500 euros pour un versement au moins égal à 500 €.

 

L'accord sera proposé à la signature aux organisations syndicales de la maison mère  du mardi 1er mars au jeudi 3 mars. 

 

 
Journée de la Femme - Où en sommes-nous ?

Cette journée devrait être l’occasion de se réjouir de l’évolution de la place de la femme. Au moins dans notre entreprise.


Bien qu’on s’aperçoive dans les statistiques de notre entreprise, que les femmes occupent autant, sinon plus, de postes à responsabilités (en magasin essentiellement), les écarts de salaires demeurent. Principalement en raison du 13ème mois dont ne bénéficient pas les «anciennes» salariées des boutiques Photo Station.


Les accords auxquels a participer la CFE-CGC dans leurs élaborations, jusqu’à leurs signatures, ont permis des avancées concernant l’équilibre vie privée/vie professionnelle des femmes et leur évolutions professionnelles.


L’équilibre familial et les parcours professionnels sont toujours des sujets d’actualités auxquels nous sommes particulièrement attentif à la CFE-CGC. Et nous attendons de vous toutes informations ou suggestions qui nous permettrons de travailler à faire évoluer positivement les choses.


Certains dangers apparaissent de plus en plus clairement dans notre société. Parfois même avec de fortes revendications de certains. Régression intellectuelle et philosophique, archaïsme, religion, incapacité de certains à s’affirmer et à trouver leur place dans notre société moderne, tentation de revenir en arrière sur certains droits des femmes, etc. La liste est longue des dangers qui menacent en réalité les droits des femmes.


Certaines entreprises sont aujourd’hui touchées par des situations, des comportements, des individus qui refusent cette égalité aux femmes, les places dans des conditions d’infériorités ou les écartes tout simplement.


Notre entreprise et chacun de nous doit rester très attentif aux attitudes ou dérives qui pourraient apparaitre dans son environnement, les dénoncer et faire en sorte de les éradiquer.


Les luttes ont été très longues pour que les femmes arrivent aux droits qu’elles ont aujourd’hui dans notre pays. Ne laissons pas s’installer certains comportements à côté de nous.


La GdT et sa direction à un rôle primordial à travers son attitude mais aussi sa communication sur ces sujets, tant en interne qu’avec sa clientèle.


Contrairement à d’autres Entreprises nous n’avons pas encore à gérer en interne ce type de problèmes. Les cas portés à notre connaissances sont peu nombreux. Ne  permettons jamais qu’ils s’installent.


Quant aux problèmes avec certains client(e)s, certains comportements, il est le devoir de l’entreprise de ne pas les subir ou de prendre le risque d’aller dans leur sens en composant par exemple des équipes majoritairement masculine sur certains sites.


La CFE-CGC a demandé que, à l’identique de ce qui est maintenant être fait chez nos collègues d’Orange, une mise en place d’un système de remonté d’information personnel des incivilités subis soit mis en place.


Cela permettrait de mesurer le nombre et le types d’agressions vécus par les salariés, afin de trouver des réponses ou des solutions à celles-ci. Eviter que l’habitude et la banalisation de ces agressions de tous niveaux s’installent doit être un sujet que la direction doit accepter de traiter réellement et avec de vrais moyens. Elles représentent un réel danger, souvent insidieux, pour la santé morales et physique des personnes qui y sont confronté.


Cet outil permettrait également aux femmes qui vivraient certaines situations, et qui ne pourraient les dénoncer ouvertement, de signaler les attitudes ou comportements subis dans le travail en raison de leur condition de femme.


Nous restons à votre écoute et nous attendons de vous toutes les informations et avis que vous voudriez bien nous communiquer.


Hervé Goletto - 06 40 960 570 - Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.


Tran Son Tran - 06 75 220 102 - Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

 
Intéressement 2ème semestre 2015 : 377,10 euros pour un temps plein

La CFE-CGC, vous informe que tous les salariés de GDT à temps complet avec un minimum de trois mois d’ancienneté toucheront 377,10 euros d’intéressement. (sinon au prorata du temps de présence)


Cette somme, disponible dès fin mars 2016, est soumise aux prélèvements sociaux (RDS et CSG).


Vous recevrez un bulletin d'option qui vous donnera la possibilité de choisir soit de:

- Toucher immédiatement les intéressements (soumis à l’impôt)

- Placer cette somme sur le PEG ou le PERCO

 

 

 
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